Coaching professionnel — ICF & EMCC

Définition ICF

ICF (International Coaching Federation) : organisation mondiale de référence qui définit des compétences clés du coach, un code de déontologie et des niveaux de certification (ACC, PCC, MCC) garantissant professionnalisme, confidentialité et cadre éthique.

Définition EMCC

EMCC (European Mentoring & Coaching Council) : référence européenne qui propose un référentiel de compétences, un cadre éthique et des accréditations pour coaches et mentors (Foundation à Master).

Les types de coaching

Coaching individuel

Accompagnement 1-to-1 centré objectifs mesurables, développement de posture, prise de décision, leadership, confiance et clarté d’action.

Coaching de groupe

Co-développement et dynamiques d’apprentissage entre pairs ; intelligence collective pour faire émerger solutions et partages d’expériences.

Coaching d’équipe

Efficacité collective : vision, rôles, processus, coopération, feedback, performance et sécurité psychologique au service d’un cap commun.

Individuel — exemples

Objectifs : prise de poste, performance, équilibre.
Outils : questionnement puissant, valeurs, croyances, PNL.
Livrables : plan d’action, indicateurs de progrès, ancrages.

Groupe — exemples

Objectifs : culture de feedback, transferts de pratiques.
Outils : co-développement, ateliers, facilitation visuelle.
Livrables : engagements communs et veille entre pairs.

Équipe — exemples

Objectifs : vision, alignement, rôles, rituels d’équipe.
Outils : sociogramme, systèmes, accords de collaboration.
Livrables : feuille de route, KPI d’équipe, gouvernance.

Méthodologie globale

1

Cadrage & contrat

Clarification des objectifs, indicateurs, périmètre, rôles et confidentialité (ICF/EMCC).
2

Diagnostic & objectifs SMART

Photo initiale (entretiens, auto-évaluations) et formulation d’objectifs mesurables.
3

Parcours & séances

Séances rythmées (45–90 min), alternant questionnement, outils, expérimentations.
4

Inter-sessions

Mises en pratique, feedbacks, micro-engagements et ressources (lectures, exercices).
5

Mesure & clôture

Bilan des progrès, plan d’autonomie, recommandations et suivi éventuel.

Référentiels EMCC & ICF

ICF — repères

Posture éthique & contrat clair
Présence, écoute active, questionnement puissant
Sensibilisation, apprentissage & croissance du client
Évaluation continue & responsabilité

EMCC — repères

Cadre éthique, supervision & développement continu
Relation de travail & co-construction d’objectifs
Compétences de facilitation & reflexivité
Mesure d’impact & qualité du service

Nos accompagnements respectent les codes de déontologie ICF/EMCC et intègrent des pratiques de supervision et de formation continue.

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